La responsabilidad solidaria de las obligaciones laborales en los grupos empresarios, doctrina y jurisprudencia: El caso peruano
DOI:
https://doi.org/10.47796/ves.v11i2.684Palabras clave:
Responsabilidad solidaria, grupo empresario, derecho laboralResumen
Las transformaciones en la forma de organizar el trabajo han traído aparejados cambios en la forma en que se produce y se reproduce la sociedad. Los cambios tecnológicos, la producción a escala y la descentralización productiva conllevan nuevas formas de cooperación y coordinación entre el capital y el trabajo, pero, a su vez, implican nuevas realidades sociales sobre las cuales el derecho debe operar. En este caso, la transformación de la propia figura del empleador se ve afectada, y, por lo tanto, la forma en que las obligaciones laborales se configuran.
El presente trabajo tiene por objeto analizar la forma nacional en que este fenómeno se presenta a través de la responsabilidad solidaria de los grupos económicos. La presente investigación es de tipo y alcance correlacional-explicativa, las bases del análisis son normativas, doctrinarias, jurisprudenciales y documentales.
Para llevar a cabo la corroboración de los objetivos planteados, se ha utilizado la técnica de la encuesta, situada dentro de la metodología cuantitativa. La técnica escogida presenta un cuestionario con preguntas cerradas, dirigido a 52 abogados especialistas en derecho laboral. También, dentro de las técnicas de la metodología cualitativa, se ha incluido análisis documental, normativo, jurisprudencial y doctrinario, lo que convierte a esta en una investigación de tipo mixta
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