La actuación diligente del trabajador como límite a la aplicación de la caducidad laboral

Resumen

El presente artículo analiza la actuación diligente del trabajador como límite a la aplicación automática de la caducidad laboral, especialmente cuando, antes de presentar la demanda principal, se han promovido medidas cautelares, procesos constitucionales u otras actuaciones jurisdiccionales dirigidas a proteger el mismo derecho. La investigación se desarrolló desde un enfoque cualitativo, jurídico-dogmático, documental, analítico, crítico y propositivo, mediante el examen sistemático de la legislación, la doctrina y la jurisprudencia peruana. Los resultados evidencian que la caducidad no cumple una función uniforme en las distintas disciplinas jurídicas: mientras en el derecho civil responde principalmente a la seguridad de las relaciones jurídicas y en el derecho administrativo sancionador limita temporalmente la potestad punitiva del Estado, en el derecho laboral opera dentro de una relación materialmente desigual y está condicionada por el principio protector, la primacía de la realidad, el principio pro actione y la tutela jurisdiccional efectiva. Se determina que una actuación jurisdiccional previa, oportuna y materialmente vinculada con la posterior demanda principal demuestra el ejercicio inequívoco del derecho y excluye la inacción atribuible al trabajador. En estos supuestos no se configura propiamente una interrupción o suspensión del plazo, sino un efecto impeditivo de la caducidad, siempre que concurran oportunidad, conexión material, identidad subjetiva, idoneidad procesal, continuidad y buena fe. Se concluye que la actuación diligente no elimina el plazo de caducidad, pero impide su aplicación formalista cuando el trabajador ya ha activado oportunamente la tutela jurisdiccional.