Clima organizacional universitario desde la perspectiva docente

Resumen

El estudio tuvo como objetivo comprobar que factores tienen influencia en el clima organizacional universitario desde la perspectiva docente. El presente estudio es descriptivo exploratorio. El enfoque utilizando fue el cuantitativo. El tipo de investigación fue el causal explicativo. El diseño fue no experimental de naturaleza transversal. La muestra fue censal con 50 docentes universitarios. Se utilizó la técnica de la encuesta cuyo instrumento fue el cuestionario con preguntas de selección múltiple con escala de Likert. La confiabilidad del instrumento con Alpha de Cronbach fue de (0.91) que indica alta consistencia interna. Se concluye que los retos individuales, la gestión institucional, la interacción, el rendimiento institucional y la cooperación laboral son factores clave que influyen en el clima organizacional universitario. Estos elementos interactúan entre sí y pueden tener un impacto significativo en la atmósfera de trabajo y el funcionamiento general de la universidad.